Коллективный договор

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между
работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
трудовые и социальные отношения в муниципальном казенном образовательном
учреждении «Детский сад № 11 «Лесной уголок» города-курорта Железноводска
Ставропольского края (далее – образовательное учреждение).
1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям,
находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики
Ставропольского края (далее - Отраслевое соглашение),
Соглашением по
учреждениям образования города-курорта Железноводска 2014-2016 г.г, (далее Соглашение) иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права и отраслевого законодательства.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя руководителя образовательного
учреждения, именуемый в дальнейшем «Работодатель»;
- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в лице председателя первичной профсоюзной
организации работников, именуемые в дальнейшем «Профком».
- работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, уполномочившие Профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
Профсоюзный комитет признает ведущую роль работодателя в организации, планировании
и управлении работой вверенного муниципального учреждения.
Работодатель признает профсоюзный комитет как единственную организацию, ведущую
коллективные переговоры от имени и в интересах всех работников образовательного учреждения в
равной степени, а также имеющую преимущественное право на заключение коллективного
договора от имени всех работников образовательного учреждения и контроль за его
выполнением.
Стороны признают обязательным сотрудничество на основе равноправного и
делового партнерства, доверия и заинтересованности в отношении друг друга.
1.4. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются осуществлять
систематический двухсторонний контроль за выполнением обязательств по
коллективному договору.
1.5. Настоящий коллективный договор распространяется на всех без
исключения работников образовательного учреждения, независимо от того,
являются ли они членами профсоюзного комитета, а также стажа работы, ее
характера и занимаемой должности.
1.5. Настоящий Договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых
гарантий работников, направлен на обеспечение стабильности и эффективной
работы, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение
действующего законодательства и согласованных социально-экономических
интересов.
1.4.2. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях
друг с другом.
1.4.3. В совместной деятельности Стороны выступают равноправными
партнерами.

1.6. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен Работодателем
до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.7. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения КД сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности
образовательного учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ). При ликвидации
образовательного учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной
договоренности. С инициативой по внесению изменений и дополнений в
настоящий коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при
этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
внесения изменений и дополнений.
Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на общем собрании работников.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социального и экономического положения
работников учреждения.
1.9. Стороны принимают на себя обязательства, включенные в Отраслевое
соглашение, а также Соглашение.
В случае изменений в законодательстве, а также в указанных соглашениях,
ухудшающих положение работников в сравнении с нормами, действующими на
момент заключения договора, нормы договора не пересматриваются и
соблюдаются до окончания действия КД.
1.10. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего КД не может приводить к снижению
уровня социального и экономического положения работников образовательного
учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД
решаются сторонами, в порядке, установленном действующим законодательством
РФ.
1.13. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан
ознакомить работника с настоящим Договором и приложениями к нему под
роспись.
1.13. Настоящий договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами, действует с 25.11.2015 г. по 25.11.2018 г.
1.14 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)

2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его
заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим законодательством РФ.
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
Работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора (эффективного
контракта) передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора (эффективного контракта) должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора
(эффективного контракта), хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания
приказа о приеме на работу. Содержание приказа Работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного
контракта).
В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор (эффективный
контракт) содержит полную информацию о сторонах трудового договора
(эффективного контракта).
2.3. Форма трудового договора (эффективного контракта) для работников
разрабатывается работодателем по согласованию с Профкомом (приложение № 1).
2.4. В трудовой договор (эффективный контракт) с работниками
бухгалтерии, кадровой службы (иного специалиста, на которого возложены
функции кадрового документооборота) включается условие о неразглашении
персональных данных работника.
2.5. В целях защиты персональных данных работников работодателем
совместно с профкомом разрабатывается Положение об организации работы с
персональными данными работников (приложение № 2 ).
2.6. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником заключается на
неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), но
не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается трудовой договор (эффективный контракт) на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы и в других
случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор (эффективный контракт)
может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с заместителями руководителей и главным бухгалтером учреждения,
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами.
2.7. При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого
не может превышать - 3 месяцев, а для главного бухгалтера - 6 месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до
двух месяцев.
2.8. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются
обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора (эффективного контракта) могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.9. Об изменении обязательных условий трудового договора (эффективного
контракта) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Работодатель обязан до заключения трудового договора (эффективного
контракта) с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении (Приложение
№ 3 Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский сад № 11
«Лесной уголок»).

2.11. Условия трудового договора (эффективного контракта), снижающие
уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством,
Отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором являются
недействительными и не могут применяться.
2.12. Работодатель не привлекает работника к выполнению работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом).
2.13. С письменного согласия работника при условии установления
дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без
изменения трудового договора (эффективного контракт) (ст.60.2 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора (эффективного контракта)с
работником может производиться только по основаниям, предусмотренным
федеральным законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.15. В случае прекращения трудового договора (эффективного контракта)
на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. При регулировании вопросов оплаты труда Работодатель и Профком
исходят из того, что система оплаты труда работников учреждения
устанавливаются с учетом:
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном,
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных
учреждений,
ежегодно
разрабатываемых
Российской
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых краевым
(муниципальным) бюджетом на увеличение фонда оплаты труда работников
учреждения, преимущественно на увеличение базовой части фонда оплаты труда,
размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников учреждения;
мнения (согласования) профкома.
3.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитываются следующие основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должно осуществляться по
согласованию с профкомом (принцип прозрачности).
3.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется работодателем на
календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств
краевого
(муниципального) бюджета и средств, поступающих от платных услуг и
приносящей доход деятельности (при наличии платных образовательных услуг).
3.4.Заработная плата работников исчисляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников
МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной уголок»
(приложение № 4) и включает в себя:
- ставки заработной платы, должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.5. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа.
Размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается не
ниже половины причитающейся работнику ставки заработной платы (оклада),
исходя из фактически отработанного времени.
По заявлению работника может быть установлен иной размер заработной
платы за первую половину месяца, но не более 40 % заработной платы за
фактически отработанное время.
Выплата заработной платы перечисляется
по письменному заявлению
работника на расчетный счет в банке.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок,
утвержденный Положением о расчетном листке, разработанное руководителем
Учреждения и согласованное с Профкомом (приложение № 5), с указанием
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
3.7. Работодатель обязан возместить работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки,
включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
3.9.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных
знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие
сроки:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.10. За наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) педагогическим работникам
устанавливается выплата
стимулирующего характера:
– в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки
заработной платы по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных
знаков доплата производится по одному из оснований.
3.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,

установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов устанавливает
конкретные размеры доплат. При проведении специальной оценки условий труда в
целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 –ФЗ «О
специальной оценке условий труда», Федерального закона от 28 декабря 2013 №
421-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда») (далее – Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426 -ФЗ)
работникам, условия труда которых отнесены к вредными (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.13. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат
производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий
работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
3.14. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества
образовательных услуг педагогическим работникам учреждения планируется
отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного
балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для
остальных категорий работников.
3.15. Стимулирующие выплаты выплачиваются только основным
работникам и внутренним совместителям при совмещении разных должностей,
пропорционально отработанного времени
3.16. Внешним совместителям стимулирующие выплаты выплачиваются
только при выделении дополнительных средств на оплату труда на данную
категорию работников.
3.17. Для определения оценки эффективности, результативности и качества
работы работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей
работодателя и профкома. Состав комиссии утверждается приказом руководителя
учреждения. Заседания комиссии проводить в соответствии с положением или
регламентом работы комиссии.
3.18. Процент выплат стимулирующего характера работников учреждения
определяется от выделенного фонда оплаты труда выделенного на текущий год.
3.19. При замещении отсутствующих работников оплата труда
осуществляется с учетом уровня квалификации замещающего работника.
3.20. Выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные
с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (руководство
методическими комиссиями и другими видами работ), не входящими в прямые
должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного характера «за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».
3.21. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере двух третей средней заработной платы работника.

3.22. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям,
являющимся рабочим временем для педагогических и других работников
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
3.23. Оплата труда педагогических работников осуществляется с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 6, а
также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
3.24. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период:
- длительной временной нетрудоспособности;
- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня
наступления пенсионного возраста, но не более двух лет.
Основанием для сохранения оплаты труда в указанные сроки является
заявление педагогического работника, поданное Работодателю и копии
документов, подтверждающее данное основание.
3.25. Продлить на один год с момента выхода на работу оплату труда с
учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой истекает в течении
первого года со дня выхода на работу, в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом
после 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ст. 335 ТК
РФ;
- иных периодов, препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
Основанием для сохранения оплаты труда по имеющейся квалификационной
категории в указанные периоды является заявление педагогического работника,
поданное Работодателю со дня истечения срока имеющейся квалификационной
категории и копии документов, подтверждающих данные основания.
3.26. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему
норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не
ниже МРОТ.
3.27. Оплата труда работников в ночное время с 22 часов до 6 часов
производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой ставки заработной
платы (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения определяется законодательством РФ в зависимости
от наименования должности, условий труда и других факторов; Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ),
графиком сменности, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкома;
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников, уставом
образовательного учреждения.
Для
работников
из
числа
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего
времени, не превышающая 40 часов в неделю.
Для
педагогических
работников
образовательного
учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, объемов нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и уставом
образовательного учреждения.
4.2. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.3. Привлечение работников образовательного учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по приказу
работодателя.
4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, Работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
4.5. Привлечение работников образовательного учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда, являющимся неотъемлемым приложением к настоящему КД.
4.6. Период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является
рабочим временем педагогических и других работников образовательного
учреждения.

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с
учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке установленном для принятия локальных нормативных
актов (ст. 372 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала. Продление, перенос, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. При переносе отпуска закрепляется
преимущественное право работника на выбор новой даты начала отпуска.
4.8. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
образовательного учреждения за первый год работы, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.9.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 28
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 11 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за
полный рабочий год.
4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.101, 119 ТК РФ).
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, эпизодически
привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не
менее 3 календарных дней, устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения в зависимости от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий,
и является неотъемлемым приложением к настоящему КД (Приложение № 7).
4.11. При наличии финансовых средств, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
4.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
4.13. День рождения работника образовательного учреждения по его желанию
может являться нерабочим днем без сохранения заработной платы.
4.14. Работодатель обязуется:
Предоставлять в обязательном порядке работникам по их письменным
заявлениям отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

в случае свадьбы работника –1 календарный день;
на похороны близких родственников – 2 календарных дня;

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ст.128 ТК РФ:
 при рождении ребенка в семье - __3__календарных дня;

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -3
календарных дня;

в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
 для проводов детей в армию – 2 календарных дня;

в случае свадьбы работника (детей работника) -2 календарных дня;
 на похороны близких родственников -__5__ календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости -__14__ календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны -__35_ календарных дней;

родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - 14 календарных дней;
 работающим инвалидам - 60 календарных дней;

не
освобожденному
председателю
первичной
профсоюзной
организации 14 календарных дней и членам профкома - 5 календарных дней;

работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных
дней (и другие случаи).
4.16. Педагогическим работникам
учреждения предоставляется через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (приложение № 8).
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению
льгот и гарантий работников образовательного учреждения.
5.2. Работникам учреждения предоставляются гарантии и компенсации в
порядке, установленном законодательством РФ (ст.164-188 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств Работодателя.
5.3. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный
здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
5.4. Работодатель обеспечивает направление педагогических работников для
получения дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не
реже одного раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного
возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым
законодательством
Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в
рамках прохождения подготовки и дополнительного профессионального
образования при обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и

компенсации, аналогичные предусмотренным
законодательством РФ для
работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при
заключении с работодателем договора.
5.5. Педагогические работники обязаны проходить аттестацию на
соответствие занимаемой должности и по желанию в целях установления
квалификационной категории 1 раз в пять лет.
5.6. Педагогические работники не проходят аттестацию на соответствие
занимаемой должности в случаях:
а) наличие квалификационной категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременный женщины;
г) женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
д) отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренная подпунктом «г» и
«д» возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренная подпунктом «е »
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
5.7. В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении
соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается председатель первичной профсоюзной
организации.
5.8. По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам его аттестация переносится на
другую дату не менее чем на 30 календарных дней до новой даты его аттестации.
5.9. При экономии средств из фонда заработной платы Работодатель
осуществляет всем работникам выплату премии ко Дню дошкольного работника и
по итогам года.
5.10 . Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в
счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С
ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
Под социальными гарантиями в настоящем Договоре понимаются выплаты в
рамках социальной поддержки работников и членов их семей, направленные на
создание условий для поддержания работоспособности работников.
Выделение на посещение длительно болеющих сотрудников образовательной
организации (более 3-х недель) сумм согласно смете расходов Профсоюзного

комитета.
Организация поездок сотрудников образовательной организации, а также
членов их семей (дети, супруги) к местам отдыха осуществляется за счет средств
профсоюзного комитета.
Организация проведения праздничных мероприятий, посвященных 8 марта,
профессиональному празднику «День дошкольного работника», Новый год,
осуществляется силами и средствами профсоюзного комитета.
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель и Профком совместно ежегодно разрабатывают и
утверждают соглашение по охране труда в образовательном учреждении, которое
является неотъемлемым приложением к настоящему КД.
6.2. С целью улучшения условий труда в образовательном учреждении
стороны приняли на себя следующие обязательства:
6.2.1 Работодатель в соответствии с положениями действующего
законодательства Российской Федерации обязуется:
Обеспечить безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования,
эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, а
также безопасные условия труда в соответствии с положениями действующего
законодательства Российской Федерации (в том числе и нормативными актами по
охране труда).
Информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям
труда на рабочем месте и о фактическом состоянии этих условий, о существующем
риске вреда здоровья и полагающихся средствах защиты.
Разрабатывает систему управления охраной труда в образовательном
учреждении.
При наличие внебюджетных средств Работодатель формирует в
образовательном учреждении фонд средств на мероприятия по охране труда в
размере не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг
(ст. 226 ТК РФ). Конкретный размер средств на указанные цели уточняется в
соглашении об охране труда, являющемся неотъемлемым приложением к
настоящему КД.
Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на обучение работников безопасным приёмам работ, специальную оценку условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты
труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательного учреждения. Конкретный размер средств на указанные цели
уточняется в соглашении об охране труда, являющемся неотъемлемым
приложением к настоящему КД.
Создает комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят
представители Работодателя и Профкома (ст. 218 ТК РФ) (Приложение № 9).
Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по
условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и

опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты.
Привлекает представителей Профкома к участию в комиссиях по приёмке
образовательного учреждения к новому учебному году.
Проводит с работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организует выборочную проверку знаний по охране труда на начало
каждого учебного года.
Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
средств образовательного учреждения.
Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
Обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
образовательного учреждения (ст.221 ТК РФ).
Обеспечивает своевременное отчисление средств на обязательное социальное
страхование работников образовательного учреждения в соответствии с
требованиями федерального законодательства.
Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК
РФ).
В случае отказа работника от выполнения трудовых функций при
возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие зафиксированного
невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплачивает возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
Обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Организует проведение специальной оценки условий труда и экологический
контроль.
Разрабатывает и утверждает по согласованию с Профкомом инструкции по
охране труда рабочих мест (ст.212 ТК РФ).
Проводить санитарно-гигиенические мероприятия при превышении
предельно допустимых концентраций вредных факторов на рабочих местах.
В целях снижения количества простудных заболеваний, своевременно
выполнять мероприятия, направленные на подготовку помещений к работе в
зимних условиях, не допуская в них температуры ниже пределов температурных
режимов, установленных санитарными нормами и правилами.
Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
Осуществляет совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

Принимает необходимые меры по профилактике производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, обратив особое внимание на
очистку от снега и льда территорий, прилегающих к зданию и сооружениям,
являющимися объектами образовательного учреждения.
Представляет в Профком письменный отчет об исполнении соглашения по
охране труда за истекший год, в котором содержатся: перечень выполненных работ
и объем средств, израсходованных на выполнение каждого пункта.
Оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательном учреждении. В случае выявления нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их
устранению.
Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Ведет учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты.
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, следующие компенсации:
дополнительный отпуск (Приложение № 10),
О выплате компенсационного характера
за работу с вредными условиями на основании приказа работодателя
(Приложение № 11).
Один раз в полгода информирует Профком о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Ежегодно заключать соглашение по охране труда (Приложение № 12 ).
Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в
том числе:
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда;
немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования, за счет средств, выделяемых Работодателем, в порядке и на условиях
ст.ст.69, 213 ТК РФ.
6.2.2 Профком:
Осуществляет общественный контроль по защите прав членов Профсоюза
образовательного учреждения на охрану труда.
Инициирует создание в образовательном учреждении комиссии по охране
труда, организацию ее эффективной работы.

Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда.
Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны
труда.
Принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных
случаев со смертельным исходом.
Организовывает проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий для
работников образовательного учреждения и членов их семей.
6.3. Работодатель и комиссия Профкома по охране труда отчитываются два
раза в год на заседании Профкома о выполнении соглашения по охране труда.
VII. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ЗАНЯТОСТИ
7.1. С целью достижения социального эффекта в области занятости работников
учреждения стороны договорились:
обеспечивать необходимые условия для профессиональной подготовки и
переподготовки работников;
оказывать помощь молодым педагогам в профессиональной и социальной
адаптации;
содействовать участию педагогических работников учреждения в конкурсах
профессионального мастерства;
совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о
своевременном, не менее чем за три месяца и в полном объеме, предоставлении
органам службы занятости информации о возможных массовых увольнениях
работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае
ликвидации учреждения.
Увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидации учреждения;
- сокращения численности или штата работников учреждения в количестве:
10 работников и более в течение 30 дней;
10 % работников и более в течение 60 календарных дней.
7.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ имеют также:
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- - работники, которым до наступления права на получение пенсии (по
любым основаниям) осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, имеющие детей в возрасте до 16 лет.
7.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст.178, 180 ТК РФ).
7.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении Работодатель
обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших, но ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.
7.5. Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
7.6. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее _2_ часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
7.7. Работодатель обязуется:
обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью,
профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии
или соответствующей квалификации работодатель обязуется предоставлять
работнику другую подходящую работу при наличии его согласия с оплатой не
ниже, предусмотренной трудовым договором;
проводить с профкомом консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их
финансирования;
обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;
сохранять права работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата, на улучшение жилья (жилищных условий) по прежнему
месту работы, пользования дошкольными образовательными учреждениями на
равных с работающими условиях до своего трудоустройства, но не более, чем на
год;
эффективно использовать кадровые ресурсы.
IIIV. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзных органов устанавливаются
ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, правах и гарантиях их деятельности», Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации.
Права и гарантии деятельности профсоюзных органов реализуются с учетом
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России;
Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией
профсоюзов Ставропольского края и Конгрессом деловых кругов Ставрополья;
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении министерства
образования
и молодежной политики Ставропольского края; Отраслевого
соглашения по учреждениям образования города-курорта Железноводска 20142016г., Устава образовательного учреждения; настоящего КД.
8.2. Стороны договорились о том, что:
Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в
составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности

образовательного учреждения и принимается во внимание при поощрении
работников.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника образовательного учреждения в связи с его
членством в Профсоюзе или его профсоюзной деятельностью.
Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения Профкома.
Председатель, его заместители и члены Профкома могут быть уволены по
основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).
Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательного
учреждения.
Стороны совместно принимают решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных
работников.
В целях реализации настоящего договора работодатель и профсоюз
обязуются совместными усилиями осуществлять следующие
мероприятия:
создавать условия для развития дошкольного образовательного учреждения;
проводить политику, обеспечивающую рост эффективности труда, качества
предоставляемых услуг;
повышать уровень жизни работников;
обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников;
отстаивать общие интересы в органах государственной власти и местного
самоуправления, во внебюджетных фондах.
8.4. Работодатель и профсоюзные организации совместно:
осуществляют через комиссии (комитеты) по охране труда контроль за
состоянием охраны труда в образовательной организации;
рассматривают результаты проверок состояния охраны труда в
образовательной организации на совместных заседаниях администрации и
профсоюзного комитета;
включают в состав комиссии для расследования несчастного случая на
производстве представителя профсоюзного комитета и уполномоченного по охране
труда;
формируют Соглашение по охране труда в соответствии с «Рекомендациями
по планированию мероприятий по охране труда», утвержденными Постановлением
Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11, которое включается в приложение к
коллективному договору;
обеспечивают выборы и обучение уполномоченных лиц по охране труда и
создают условия для их работы.
В своей деятельности, направленной на создание условий для осуществления
деятельности профсоюзной организации, объединяющей его работников,
работодатель руководствуется статьей 377 ТК РФ.
8.3.

8.5. Работодатель обязуется:
соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, способствует ее
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав;
включает по уполномочию работников представителей профсоюзной
организации в состав членов коллегиальных органов управления образовательным
учреждением;
принимает решения с учетом мнения Профкома в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим КД;
предоставляет Профкому безвозмездно помещение музыкального зала, для
проведения собраний, заседаний,; возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте; право пользоваться средствами связи
(включая электронную почту и Интернет), оргтехникой, создает другие
улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного
органа (ст.377 ТК РФ);
содействует Профкому в использовании локальной информационной системы
для информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников;
способствует ежемесячному бесплатному перечислению на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере
1%. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается;
освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя до 14
дней в году и членов Профкома до 7 дней в году на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях;
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и
настоящим КД;
предоставляет Профкому необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития образовательного учреждения.
8.6. По согласованию с Профкомом Работодатель производит:

установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера;

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы;
 утверждение должностных обязанностей работников;
 утверждение графиков отпусков;
 принятие Положения о дополнительных отпусках;
 изменение условий труда .
8.7. При принятии локальных нормативных актов Работодатель учитывает
мнение Профкома в следующих случаях:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

 запрещение

работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
 изменение порядка оплаты труда работников (ст.135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
 определение
форм подготовки и дополнительного профессионального
образования (ст.196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
8.8. Гарантии
не освобожденным от основной работы профсоюзным
работникам:
Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового
договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной
нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных
доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.)
работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается, помимо
соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия
Профкома, председателя профсоюзной организации образовательного учреждения
– с согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст. 25 ФЗ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности").
Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от
основной работы, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты
(доплаты) из фондов стимулирующего характера в размере не менее 25%
должностного оклада (ставки заработной платы) за личный вклад в общие
результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и
организации социально-значимых мероприятий (ст. 377 ТК РФ).
Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченный по охране труда,
внештатный правовой инспектор труда, представители профсоюзной организации в
создаваемых в образовательном учреждении совместных с работодателем
комиссиях, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и
на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством РФ, Отраслевым соглашением, Соглашением, настоящим КД.
Вышеуказанное
положение
распространяется
на
работников
образовательного учреждения, являющихся членами краевого комитета Профсоюза

- не менее 12 рабочих дней в год, а также на работников, являющихся членами
комиссии по ведению и заключению коллективного договора - не менее 7 рабочих
дней.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной
работы в учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на
время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
IХ. КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней
со дня подписания.
Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе
стороны, подписавшие его.
9.3. Стороны создают постоянно действующую комиссию в количестве 4-х
человек с равным представительством от работодателя и профкома.
Заседания комиссии проводятся не реже 2 раз в год.
9.4. Результаты работы комиссии по подведению итогов выполнения
настоящего коллективного договора доводятся до сведения работников на общем
собрании 1 раз в год и размещаются на сайте учреждения.
9.5. В 10-ти дневный срок со дня подписания коллективного договора
стороны разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год, в
котором устанавливаются объемы работ, сроки их выполнения, ответственные
исполнители.
9.6. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор
осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным
решением работодателя и профкома.
9.7. В порядке контроля за выполнением коллективного договора работодатель
и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о
ходе выполнения отдельных положений настоящего коллективного договора.
9.8. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного
договора на срок не более 3 лет.
9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
9.10. В соответствии с действующим законодательством стороны несут
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействия).

Приложение № 1
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 11 «ЛЕСНОЙ УГОЛОК»
ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ № ________
«____»______________20____ года

г. Железноводск

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 11 «Лесной
уголок» города-курорта Железноводска в лице заведующей Тодаренко Елены Викторовны,
действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и
граждан_______________________________________________________________________,

именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.
Работник принимается на работу в муниципальное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад детей № 11 «Лесной уголок» города-курорта Железноводска по
адресу:
г.
Железноводск,
ул.
Косякина,
д.
47
на
должность
____________________________________
2.
Договор является: договором по _________________________________
(основной работе, по совместительству)

1.3. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________20___года.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие
периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным
причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо
дополнительного оформления.
При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется)
от работы на основании приказа Работодателя.
1.5. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство
о труде РФ.
1.6. Настоящий договор заключен на ___________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок, не более пяти лет (срочный ТД)

1.7. Срок действия трудового договора: с «____» ______________ 20__ г.
по «____» ___________ 20 __ г.
1.8. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно
относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего
трудового договора.
2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать
установленный
в
учреждении
распорядок
дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его
пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему
документации.
2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после
увольнения
данные,
являющиеся
коммерческой
тайной
Работодателя
и
конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания заведующей
учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной
санитарии.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального
климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи,
паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать
Работодателю в течение 2-х дней.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими
деятельность Работника.
2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.
2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и
безопасности труда.
2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии
с ТК РФ и графиком отпусков.
2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством
выполняемой работы.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса
РФ и законов, регулирующих труд служащих.
2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного
труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности.
2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и
другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.
2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим
законодательством РФ и РК.
2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее
и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных
делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.
2.3.7. Работник обеспечивается обязательным социальным страхованием, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.
2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного
отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.
26

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в
случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба
Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку,
переподготовку,
повышение квалификации
в образовательных учреждениях
профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1 Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием,
должностной оклад: руб.
копеек в месяц;
3.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты

Пункт 3.3. В качестве поощрения работнику производятся выплаты стимулирующего
характера:
Наименование
выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность

Размер выплаты

3.3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется
в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.
3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном
стимулировании работников учреждения».
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей _____ часовой недели – 5
дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.2. Время начала и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха определяются
правилами трудового распорядка.
4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению
Работодателя с согласованием другого дня отдыха.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной
платы продолжительностью ______ календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной
работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового
27

распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести
месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с
очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику
отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого
отпуска до 05 января каждого календарного года.
4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев
увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.
4.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не
использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по
письменному заявлению работника в следующем за текущим году.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его
заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной
платы.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих
обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства,
Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению
материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству.
6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с
действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами
принятых на себя обязательств.
6.2. Договор может быть расторгнут:
 по соглашению сторон;
 по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем
письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
 по инициативе Работодателя, в случаях:

ликвидации предприятия;

сокращения численности или штата работников предприятия;

несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в
следствие:
1. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации
2. неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
4. разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
5. совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
6. представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора;
7. по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
8. в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения
Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
9. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
28

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую
работу по трудовому договору с другим Работодателем.
7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются
собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.
7.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными
дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
7.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке,
предусмотренном действующим российским трудовым законодательством.
7.5. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7.6. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в п. 1.3.
настоящего договора, то Работодатель имеет право аннулировать настоящий трудовой
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
7.7. До подписания настоящего трудового договора, Работник ознакомлен под роспись с
Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Работника,
коллективным
договором.____________________________________________________________________
__
(Фамилия, имя, отчество Работника)
7.8
В части взаимоотношений Работодателя и Работника, прямо не урегулированных
настоящим Договором, Стороны обязуются руководствоваться положениями
действующего трудового законодательства, Коллективного договора и приложений к
нему.
7.9. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй
находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные
печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.
7.10. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам,
классифицируя это как разглашение служебной тайны.

29

Работник

Работодатель
Юридический адрес
г. Железноводск, Косякина, д.47
Телефон
4-37-11
Реквизиты
ИНН 2627013429, КПП 262701001
ОКПО 01896599, ОГРН 1022603423424
Заведующая МКДОУ «Детский сад
№ 11 «Лесной уголок
________________ Тодаренко Е.В
«

»_________________20

М.П.

г.

Адрес ____________________________
__________________________________
(прописка)
Паспорт__________________________
_________________________________
_________________________________
(серия, номер, дата выдачи, кем выдан)
ИНН_____________________________
ПСС_____________________________
Дата рождения ____________________
Место
рождения_________________________
__________________
(подпись)
/________________________________/
(Фамилия, имя, отчество)
«____» ______________ 20__ г.
Второй экземпляр настоящего
Трудового договора получен:
__________________________________
__________________________________
(Фамилия, имя, отчество Работника)

30

Приложение № 2

31

32

33

34

35

36

37

38

39

Приложение № 3
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
_________________ М.П. ЦЕЛЯБИНА
«____»____________2015г

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
___________Е.В. ТОДАРЕНКО.
«____»____________2015г.

Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский сад № 11
«Лесной уголок»
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ
- добросовестный труд в избранной им области общественно полезной
деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном
учреждении.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым
договором,
локальными
нормативными
актами
дошкольного
образовательного учреждения.
40

1.5. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять
меры дисциплинарного взыскания.
1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания работников
дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового
кодекса РФ.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
учреждении дошкольного образования в доступном месте.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения
эффективного контракта о работе в МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной
уголок» (ст. 67 ТК РФ).(Приложение 1)
2.2. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в
котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки.
2.3. Эффективный контракт заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр эффективного контракта передается работнику,
другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение
работником экземпляра эффективного контракта подтверждается подписью
работника на экземпляре эффективного контракта, хранящемся в
образовательном учреждении. Содержание эффективного контракта должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
эффективного контракта стороны могут устанавливать в нем любые условия,
41

не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего детским садом,
изданным на основании заключенного эффективного контракта. Содержание
приказа заведующего должно соответствовать условиям заключенного
эффективного контракта.
2.5. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.6. На основании приказа о приеме на работу заведующий учреждения
обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в
случае, если работа в организации является для работника основной.
2.7. При приеме на работу администрация обязана потребовать от
поступающего:
заявление о приеме на работу (по образцу),
трудовую книжку (для совместителей копию и справку с места основной
работы о графике рабочего времени), оформленную в установленном
порядке,
паспорт РФ (копию),
диплом об образовании (копия диплома и вкладыша),
медицинскую книжку (для совместителей копию),
пенсионное страховое свидетельство или пенсионную книжку (копию),
индивидуальный номер налогоплательщика (копию),
документы воинского учета для военнообязанных лиц (копию),
документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты,
удостоверения и др.
документы о награждении (копии)
справку с ОВД о несудимости.
При заключении эффективного контракта впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются администрацией дошкольного образовательного учреждения.
2.8. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация
дошкольного образовательного учреждения обязана по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
42

2.9. Эффективный контракт вступает в силу со дня его подписания
работником и заведующим дошкольным образовательным учреждением,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или эффективным контрактом,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению администрации дошкольного образовательного учреждения.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного эффективным контрактом. Если в эффективном
контракте не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий день после вступления контракта в силу.
2.11. Администрация МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной уголок» имеет
возможность заключать срочные трудовые договора и устанавливать
испытательный срок (не более трех месяцев).
2.12. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64
ТК РФ). Основанием для отказа являются:
медицинские противопоказания;
отсутствие вакантных должностей;
отсутствие необходимого образования (навыков).
2.13. . При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан ознакомить работника с
условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.14. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.15. Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным
учреждением хранится в органах управления образованием.
2.16. Администрация дошкольного образовательного учреждения не
вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
эффективным контрактом. Изменения условий эффективного контракта
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.17. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75
лет.
43

Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе
администрации дошкольного образовательного учреждения, то есть
изменение трудовых функций или изменение существенных условий
трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
2.18. В случае производственной необходимости администрация
дошкольного образовательного учреждения имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную эффективным
контрактом
работу
в
том
же
образовательном
учреждении.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.20. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм
воспитания и т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по
специальности, квалификации, изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их введения.
2.21. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения
оформляется
приказом
заведующего
дошкольным
образовательным учреждением, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.22. Прекращение эффективного контракта может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.23. Эффективный контракт может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон эффективного контракта.
2.24. Работник имеет право расторгнуть эффективный контракт,
предупредив об этом администрацию дошкольного образовательного
учреждения в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
администрацией заявления работника об увольнении.
44

2.25. По соглашению между работником и администрацией дошкольного
образовательного учреждения эффективный контракт может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
администрацией дошкольного образовательного учреждения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или эффективного контракта, заведующий
дошкольным
образовательным
учреждением
обязан
расторгнуть
эффективный контракт в срок, указанный в заявлении работника.
2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении
эффективного контракта.
2.28. Расторжение эффективного контракта по инициативе администрации
дошкольного образовательного учреждения производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа организации за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.29. Прекращение эффективного контракта оформляется приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
2.30. С приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением о прекращении эффективного контракта работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника заведующий обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В
случае, когда приказ о прекращении эффективного контракта невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2.31. В день увольнения администрация дошкольного образовательного
учреждения производит с увольняемым работником полный денежный
расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
45

формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на
статью и пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.33. В случае, когда в день прекращения эффективного контракта выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, администрация образовательного учреждения
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления администрация освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности заведующего дошкольным
образовательным учреждением
3.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет
право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в
пределах
полномочий,
установленных
Уставом
дошкольного
образовательного учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать эффективные
контракты с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать
в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного
образовательного учреждения;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу дошкольного образовательного
учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
46

- принимать локальные нормативные акты.
3.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников,
принимать необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и эффективных контрактов;
- предоставлять работникам работу, обусловленную эффективным
контрактом;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
условия, соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
47

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, эффективными
контрактами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников дошкольного
учреждения и детей;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение эффективного контракта в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной эффективным контрактом;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
48

профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ и иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2. Работник дошкольного образовательного учреждения обязан:
- подчиняться руководству детского сада;
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него эффективным контрактом, должностной инструкцией,
иными локальными нормативными актами, требованиями Устава МКДОУ
«Детский сад № 11 «Лесной уголок», своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
- выполнять Кодекс профессиональной этики;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
49

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие
материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и
в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам
выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию дошкольного образовательного
учреждения либо непосредственного руководителя, либо иных должностных
лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать
чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения
информацию об изменении фамилии, семейного положения, места
жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность,
утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
4.3. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный
порядок или дисциплину.
50

К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не
имеющим отношения к работе, вопросам;
- распространение на предприятии изданий, листовок и вывешивание
материалов без соответствующего разрешения;
- привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы
на рабочем месте;
- использование телефонных аппаратов для переговоров личного
характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них),
использование в личных целях компьютеров и другой техники и
оборудования без разрешения руководства;
- несоблюдение
сроков
оплаченных
отпусков,
установленных
руководителем предприятия;
- оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения
об этом руководству.
4.4.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны
руководителем работодателя, в частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные
органы;
- посещение по специальному вызову врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
4.5. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в
срок не позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников
поставить об этом в известность заведующего детским садом или его
заместителя и в первый день явки в МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной
уголок» представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
4.6. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности квалификации или должности определяется должностными
инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке, и
утверждённые заведующим детским садом.
51

4.7. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан
4.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности
работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания.
5. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного
учреждения
5.1. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья
воспитанников.
5.3. Соблюдать санитарные правила.
5.4. Подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей
группы) до поступления в школу.
5.5. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного
учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.
5.6. Партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам,
касающимся их воспитания и обучения.
5.7. Проведение родительских собраний, заседаний родительского
комитета, различных консультаций.
5.8.
Отслеживать
посещаемость
группы
воспитанниками,
об
отсутствующих сообщать медработнику.
5.9. Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию дошкольного образовательного учреждения в курсе своих
планов; вести дневник наблюдений за воспитанниками во время занятий, до
и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
5.10. Подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр,
использование на занятиях новых технологий и технического оснащения.
5.11. Принимать участие в работе педагогического совета дошкольного
учреждения.
5.12. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских
праздников, по праздничному оформлению помещения дошкольного
учреждения.
5.13. Организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий
в соответствии с установленными правилами.
52

5.14. Координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках
образовательного процесса других работников.
5.15. Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его
индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать
ему в становлении и развитии личности.
5.16. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией
дошкольного образовательного учреждения и другими инстанциями.
6. Ответственность сторон
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
6.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет
ответственность:
- за уровень квалификации работников дошкольного образовательного
учреждения;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
- за качество образования дошкольников;
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и
воспитанников дошкольного образовательного учреждения во время
образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава дошкольного образовательного учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов,
распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей
- дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса
заведующий привлекается к административной ответственности;
- за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в
связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей
53

заведующий несет материальную ответственность в порядке и пределах,
установленных трудовым и гражданским законодательством.
7. Режим работы
7.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения
определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а
также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым
договором, графиком сменности.
7.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю.
7.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
7.4.
График
работы
утверждается
заведующим
дошкольным
образовательным учреждением и предусматривает время начала и окончания
работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись
и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения
в действие.
7.5. Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в
квартал.
7.6. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об
этом заведующему дошкольным образовательным учреждением, который
обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
7.7. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(родственников).
7.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения может
применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.
7.9. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист
в первый день выхода на работу.
7.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника
дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
54

больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
7.11. Эффективный контракт может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
случаях, установленных законодательством.
7.12. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует
рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с
чем допускается изменение существенных условий труда.
7.13. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
7.14. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
7.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации.
7.17. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного
учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу
(письменному) заведующего дошкольным образовательным учреждением.
7.18. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном
размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по
соглашению сторон).
55

7.19. Вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной или
праздничный день работник имеет право выбрать другой день отдыха,
согласно ч.3 ст.153 ТК РФ.
Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не
подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет
работать, должен быть оплачен как обычный рабочий в одинарном размере.
О своем решении работник может сообщить в заявлении или оставить
соответствующую запись прямо в уведомлении о необходимости работы в
выходной день. Если работник захочет получить дополнительный день
отдыха, он должен будет согласовать дату с заведующим.
7.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает
педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств
утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением.
7.21. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной
заработной платы.
7.22. В рабочее время работникам дошкольного образовательного
учреждения запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного
учреждения.

56

8. Время отдыха
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью: 28 календарных дней.
8.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск: 42 календарных
дня воспитателям, музыкальному руководителю, педагогу-психологу,
инструктору по физической культуре, заведующему МКДОУ, 56
календарных дней воспитателям коррекционной группы и учителю-логопеду.
8.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией дошкольного образовательного учреждения
с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
8.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой
срок, разделен на части.
По соглашению сторон эффективного контракта отпуск переносится в
течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и
работодателем.
8.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
8.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МКДОУ
«Детский сад № 11 «Лесной уголок». По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков.
57

8.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый заведующим с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
заведующий по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
8.9. По соглашению между работником и заведующим ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
58

8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и заведующим.
Заведующий обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
8.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем.
8.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не
менее трех календарных дней.
8.13. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
9. Оплата труда
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.

59

9.2. Заработная плата работнику устанавливается эффективным
контрактом в соответствии с действующей в Детскому саду системой оплаты
труда.
9.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются
администрацией
дошкольного
образовательного
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, включая размеры
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективным договором и Положением об
оплате труда работников МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной уголок».
9.4. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения
удерживает с работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы
работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
9.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате
9.6. Форма расчетного листка утверждается администрацией МКДОУ
«Детский сад № 11 «Лесной уголок» с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
9.7. Заработная плата выплачивается работнику переводом в банк на
расчётный счёт по письменному заявлению работника.
9.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а
именно в следующие дни: «10» и «25» числа каждого месяца.
9.9. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
60

9.10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть
ухудшены
по
сравнению
с
установленными
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
9.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.
10. Меры поощрения и взыскания
10.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых
обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и
образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения работников:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
10.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом МКДОУ «Детский сад № 11
«Лесной уголок».
10.3.
Поощрения
объявляются
приказом
по
дошкольному
образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива.
10.4. За особые заслуги работники МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной
уголок» представляются в вышестоящие органы для награждения
правительственными
наградами,
установленными
для
работников
образования, и присвоения почетных званий.
61

10.5. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива МКДОУ «Детский сад № 11
«Лесной уголок».
10.6 Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного
образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.7. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.8. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
10.9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение
требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций,
положений, приказов администрации дошкольного образовательного
учреждения, технических правил и т. п., работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
10.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
10.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
62

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
10.13.
Приказ
(распоряжение)
заведующего
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
10.14. . Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может
быть применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором,
уставом дошкольного образовательного учреждения или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
10.15. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение года.
10.16. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
10.17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
63

Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива
может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом
проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не
применяются.
10.18. В соответствии с Законом «Об образовании в Российской
Федерации» основанием для увольнения педагогических работников
является повторное в течение года грубое нарушение Устава МКДОУ
«Детский сад № 11 «Лесной уголок».
10.19. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под расписку.

64

Приложение № 4
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
_________________ М.П. ЦЕЛЯБИНА
«____»____________2015г

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
___________Е.В. ТОДАРЕНКО.
«____»____________2015г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной
уголок»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение по оплате труда работников муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 11
"Лесной уголок" города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее
- Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского
края от 30 августа 2013 года № 784-пр «Об оплате труда работников
государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных
учреждений Ставропольского края, с изменениями
от 10.12.2014 г.
(приказ министерства образования Ставропольского края № 1345-пр),
распоряжением управления образования администрации города-курорта
Железноводска Ставропольского края от 25.10.2013г. № 167, с изменениями
от 31.12.2014 г. (распоряжение управления образования администрации
города-курорта Железноводска № 187).
1.2. Система оплаты труда
работников муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 11 «Лесной
уголок» города-курорта Железноводска Ставропольского края, (далее –
учреждения) включает в себя размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности,
с учетом сложности
и
объема
выполняемой работы.
1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
учреждения согласно разделу 3 настоящего Положения. Размер выплат
компенсационного характера устанавливается в процентном отношении к
окладу (ставке заработной платы).
65

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждения согласно разделу 4 настоящего Положения. Размер выплат
стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу
(ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.
1.6. Работникам, награжденным ведомственным почетным званием
(нагрудным знаком), устанавливается стимулирующая выплата в размере 15
процентов установленного должностного оклада по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных
знаков доплата производится по одному из оснований.
1.7. Установление должностных окладов, ставок заработной платы
педагогическим работникам
производиться на основании раздела 6
примерного положения об оплате труда работников
муниципальных
образовательных учреждений города-курорта Железноводска, утвержденного
распоряжением управления образования администрации города-курорта
Железноводска от 31.12.2014 № 187.
1.8. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных
учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.9. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
При изменении обязательных условий трудового договора в части,
касающейся оплаты труда, заключается новый трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий
оплаты труда.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
определяется в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Положение вступает в силу с момента регистрации в органах
соцзащиты.
Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы должностей и
должностные оклады работников
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и
должностные оклады педагогических работников:
66

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:
№ Квалификационный
Должности служащих, отнесенные к Должностной
п/п уровень
квалификационным уровням
оклад
(рублей)
1. 1квалификационный помощник воспитателя
3 885
уровень
2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности
педагогических работников»:
№ Квалификационный Должности служащих, отнесенные Должностной
п/ уровень
к квалификационным уровням
оклад (рублей)
п
1. 1
Инструктор
по
физической
5697
квалификационный культуре;
уровень
музыкальный руководитель
2. 2
социальный педагог
5977
квалификационный
уровень
3. 3
Воспитатель; педагог-психолог
6564
квалификационный
уровень
4. 4
старший воспитатель;
учительквалификационный логопед (логопед)
7265
уровень
Примечания:
1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады
устанавливаются педагогическим работникам без учета уровня
образования.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих:
2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»:
Наименование
должностей
входящих
в Должностной оклад по
профессиональные квалификационные группы и ПКГ, рублей
квалификационные уровни
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь
3 652
2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»:
Наименование
должностей
входящих
в Должностной оклад по
профессиональные квалификационные группы и ПКГ, рублей
квалификационные уровни
2 квалификационный уровень
67

Заведующие: складом, хозяйством.

5 063

2.2.3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, программист, специалист 5 649
по кадрам
2 квалификационный уровень
II категория: бухгалтер, программист, специалист по 5819
кадрам
3 квалификационный уровень
I категория: бухгалтер, программист, специалист по 5932
кадрам
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в
зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3 595 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3 767 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3 937 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 4 964 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 5 022 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда учреждения управлением
образования администрации города-курорта Железноводска Ставропольского
края.
2.5. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда:
2 группа имеющей стаж работы в должности более 3 лет
13345
рубля
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
68

за сверхурочную работу;
выплата по повышающему коэффициенту к окладу (ставке заработной
платы) за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений;
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливается в размере не менее 4 процентов за время фактической
занятости в таких условиях.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких
условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке
условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых
перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за
условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986г. № 387/22-78.
3.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за
расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты,
непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных
должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются,
определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
профсоюзного органа.
3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается
не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной
и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки
заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00
часов.
3.6. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за
работу в особых условиях труда:
3.6.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (группах) для воспитанников с отклонениями в развитии:
69

Должность

Размер,
%
ФИЗО, 20

Воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор
учитель-логопед
Помощник воспитателя, младший воспитатель
15
Заведующая
20
3.7. Оплата за сверхурочную работу:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном
размере должностного оклада.
3.8. Оплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ):
3.8.1. Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня
(смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
3.8.2. Установление выплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в
пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
3.8.3. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности
временно отсутствующего работника) используется для установления выплат
как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат
определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от
квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.8.4. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в приказе учреждения.
3.9. Доплаты (компенсационные выплаты) за работу, не входящую в
круг прямых должностных обязанностей:

70

Размер доплат, %
Перечень работ
Помощникам
воспитателей
за
непосредственное
30
осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных
мероприятий, приобщения детей к труду, привития им
санитарно-гигиенических навыков
3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии
с локальными нормативными актами (приказами заведующего),
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
4.2 Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
4.3. При этом критерии и показатели для стимулирования труда
работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а
также их заинтересованности в эффективном функционировании
образовательного учреждения в целом.
Принятие
решения
об
установлении
работникам
выплат
стимулирующего характера, а также оценка эффективности работы
различных категорий работников осуществляет комиссия с участием
представительного органа работников.
4.4. Наименование, размер, периодичность и условия осуществления
выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом
договоре (эффективном контракте).
71

4.5. В
учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
а) за
интенсивность
и
высокие
результаты работы: за интенсивность
труда;
за высокие результаты работы;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака);
за образцовое выполнение государственного (муниципального)
задания;
в) за стаж непрерывной работы.
г) премиальные выплаты по итогам работы, единовременная премия в
связи с особо значимыми событиями.
4.6. За наличие квалификационной категории (до окончания срока ее
действия) или педагогическим работникам прошедшим аттестацию на
подтверждение соответствия занимаемой должности- 5 % установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы)
За наличие
I квалификационной категории- 10 % установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы)
За наличие высшей квалификационной категории-15% установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы)
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.7.1. за интенсивность, сложность и напряженность труда:
Заведующий в соответствии с приказом Управления образования
администрации города-курорта Железноводска
за организацию и проведение мероприятий в области до 25 %
образования
за личный вклад в общие результаты деятельности до 25 %
учреждения, участие в подготовке и проведении
социально- значимых мероприятий, профсоюзную
работу
за сложность, напряженность и интенсивность труда,
Старший
50%
большой объем работы, связанный с оформлением
воспитатель
документации и дополнительную нагрузку в работе
по внедрению новых педагогических технологий
за ведение сайта дошкольной организации
Старший
до 40%
воспитатель
Главный
бухгалтер,
завхоз
Воспитатель

за разъездной характер работы, ненормированный до 35 %
рабочий
день,
руководство
структурным
подразделением
за работу с родителями, реализацию программы 1000
дошкольного образования
рублей
72

4.7.2. Стимулирующие выплаты за работу не входящую в круг прямых
должностных обязанностей устанавливаются приказом заведующей на время
выполнения такой работы и выплачиваются при наличии денежных средств
из экономии фонда заработной платы, доходов от финансово-хозяйственной
деятельности, иных источников поступлений, не противоречащих Уставу
учреждения.
4.7.3. Стимулирующие выплаты отменяются без 2-х месячного
предупреждения, в случае ухудшения качества или объема выполненных
работ, несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий,
нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка приказом
заведующей.
4.7.4. Стимулирующие выплаты за выполнение эффективности работы,
выплачиваются работникам ежемесячно по итогам квартала в зависимости от
количества набранных баллов.
4.7.5. Вновь пришедшим работникам стимулирующие выплаты за
выполнение эффективности работы, выплачиваются по итогам первого
отработанного месяца и в последствии по итогам за квартал.
4.8. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на
основании Перечня критериев и показателей качества предоставления
образовательных услуг из стимулирующей части фонда оплаты труда.
(Приложение оценочные листы).
4.8.2. Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаются в
размере - 15 % ставки заработной платы по основной должности.
4.9.
Выплаты за стаж непрерывной работы основным
педагогическим работникам устанавливаться в пределах утвержденного
фонда оплаты труда:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
4.9.1. В стаж непрерывной работы включается:
время работы в конкретном образовательном учреждении;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе); время
обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с
направлением
учреждением для получения дополнительного
профессионального образования, повышения квалификации или
переподготовки;
периоды временной нетрудоспособности;
87 время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
88 время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после
увольнения с этой службы они поступили на работу в то же
учреждение.
4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.
73

4.10.1.По итогам работы в течение определенного периода (учебного
либо календарного года, полугодия) производится премирование всех
категорий работников из экономии фонда заработной платы (при наличии
экономии).
4.10.2. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного
времени.
4.10.3. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с
учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном
учреждении:
главному бухгалтеру, старшему воспитателю, завхозу, подчиненных
руководителю непосредственно;
педагогическим работникам - по представлению старшего воспитателя;
вспомогательному обслуживающему персоналу - по представлению
завхоза.
4.10.4. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, он
может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей
премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим
дисциплинарное взыскание, до его снятия, а также в следующих случаях:
при наличии несчастного случая с ребенком, произошедшего в детском
саду, вызвавшего
необходимость содержать его дома и обратиться в лечебное учреждение;
появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии;
систематические опоздания на работу.
4.10.5
Премии выплачиваются профессиональным праздникам,
Международному женскому Дню 8 Марта. работников из экономии фонда
заработной платы (при наличии экономии).
4.10.6. В целях поощрения и дополнительного стимулирования из
экономии фонда заработной платы (при наличии экономии) по решению
руководителя, педагогическим работникам могут быть выплачены премии
за участие в профессиональном конкурсе «Воспитатель года», смотрах
конкурсах проводимых в учреждении за призовые места.
4.10.7. Премии максимальными размерами не ограничены.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся ежеквартально
по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по
установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер
выплаты стимулирующего характера не ограничен.
4.12. Стимулирующие выплаты выплачиваются только основным
работникам и внутренним совместителям при совмещении разных
должностей, пропорционально отработанного времени.
4.13. Внешним совместителям стимулирующие выплаты выплачиваются
только при выделении дополнительных средств на оплату труда на данную
категорию работников.
4.14. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих
выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда
74

категорий
работников,
включенных
в
штатное
расписание
и
тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества
образовательных услуг педагогическим работникам образовательных
учреждений планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных
средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для
педагогических работников и для остальных категорий работников.

75

Приложение № 5

76

77

Приложение № 6
Порядок оплаты
труда педагогических работников МКДОУ «Детский сад № 11 «Лесной
уголок» с учетом имеющейся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, а также в других случаях
Действие
квалификационной
категории,
установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209,
сохраняется при выполнении ими педагогической работы в следующих
случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Старший воспитатель;
воспитатель
Руководитель физвоспитания
Учитель-дефектолог, учительлогопед

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Воспитатель; старший воспитатель
инструктор по физкультуре.
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог
в
специальных (коррекционных) группах для
детей с ограниченными возможностями
здоровья

78

Учитель музыки
общеобразовательного учреждения
либо структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего
общеобразовательную программу

музыкальный руководитель

79

Приложение № 7
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
_________________ М.П. ЦЕЛЯБИНА
«____»____________2015г

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
___________Е.В. ТОДАРЕНКО.
«____»____________2015г.

СПИСОК ЛИЦ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

1. Главный бухгалтер
Статья 119 Трудового кодекса РФ

80

Приложение № 8
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
_________________ М.П. ЦЕЛЯБИНА
«____»____________2015г

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
___________Е.В. ТОДАРЕНКО.
«____»____________2015г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления длительного
отпуска педагогическим работникам
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке предоставления длительного отпуска регулирует
отношения педагогических работников МКДОУ д\с общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетической
направленности развития детей № 11 «Лесной уголок» города-курорта
Железноводска и администрации МКДОУ д\с общеразвивающего вида с
приоритетным
осуществлением
художественно-эстетической
направленности развития детей № 11 «Лесной уголок» города-курорта
Железноводска о порядке предоставления длительного дополнительного
отпуска
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
статьи 55 Федерального Закона «Об образовании», Типового положения об
общеобразовательном учреждении и Трудовым кодексом РФ.
1.3. Данный отпуск предоставляется педагогическим работникам один раз
в десять лет.
2.
Порядок
предоставления
длительного
отпуска
2.1. Длительный дополнительный
отпуск сроком до одного года
предоставляется педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы с начала трудовой деятельности
(ст. 55 п. 5 Закона РФ «Об образовании») порядок исчисления непрерывного
педагогического
стажа
регламентируется
приказом
Министерства
образования РФ от 07.12.2000 г. № 3570 «Об утверждении положения о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»,
зарегистрированном Минюстом России 05.03.2001 г., регистрационный №
2593.
2.2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
81

муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему
Положению.
2.3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения
по
согласованию с профсоюзным органом.
2.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и
высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет.
2.5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
82

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе, если службе
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в
работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего
или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на
работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому
заключению),
препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
- при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
2.6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
2.7. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску
83

и другие вопросы,
не предусмотренные настоящим Положением,
определяются уставом образовательного учреждения.
2.8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Заявление предоставляется вместе с документами, подтверждающими
непрерывность преподавательской работы (трудовая книжка). Издается
приказ о предоставлении длительного отпуска, и выписка из него
направляется в бухгалтерию.
2.9. Заявления педагогических работников на длительный отпуск
рассматривается администрацией совместно с профсоюзным комитетом
в течение 15 дней.
2.10. Длительный отпуск
директору образовательного учреждения,
заведующему
образовательным
учреждением оформляется приказом
управления образования администрации города-курорта Железноводска.
2.11. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп (классов).
2.12. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе администрации, за исключением полной ликвидации
образовательного учреждения.
2.13. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится
на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и
не
переносится,
если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
3. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен
сроком от трех месяцев до одного года.
При желании работника и с согласия администрации и профсоюзного
комитета срок отпуска может быть изменен в пределах максимального
времени.
3.2. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в
следующих случаях:
- по болезни;
- для ухода за больными членами семьи;
84

- для творческой работы по специальности;
- для научной работы;
- по другим уважительным причинам.
3.3. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от
причины его предоставления и регулируется приказом заведующей
МКДОУ д\ с общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
художественно-эстетической направленности развития детей № 11 «Лесной
уголок» города-курорта Железноводска по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.4. Работник вправе приступить к работе, прервав длительный отпуск в
любое время. При этом оставшиеся от длительного отпуска дни или месяцы
могут быть предоставлены работнику по его заявлению в другое время.
4. Порядок финансирования длительного отпуска
4.1. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется
педагогическим работникам Детского сада общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением художественно-эстетической
направленности развития детей № 11 «Лесной уголок» города-курорта
Железноводска без сохранения заработной платы.
4.2. В период длительного отпуска выплачивается ежемесячная денежная
компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и
периодических изданий.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы в МКДОУ д\с № 11 «Лесной уголок»
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы независимо от объема
преподавательской работы:
- учитель-логопед
- музыкальный руководитель
- воспитатель
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
- старший воспитатель;
- социальный педагог:
- педагог-психолог;
- инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего
перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при
условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на
должностях, перечисленных в пункте 1
настоящего
перечня,
преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной
должности) в следующем объеме:
85

не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального
образования и соответствующего дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и
среднего
профессионального образования и соответствующего дополнительного
образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других
образовательных учреждениях.

86

Приложение № 9
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
_________________ М.П. ЦЕЛЯБИНА
«____»____________2013г

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
___________Е.В. ТОДАРЕНКО.
«____»____________2013г.

Положение
о комиссии по охране труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность комиссии по
охране труда (далее комиссия по ОТ) МКДОУ «Детский сад № 11
«Лесной уголок» (далее - ДОУ); определяет ее цели, задачи,
функции, права и ответственность.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(ст.218), Типовым положением о комитете (комиссии) по охране
труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2006 № 413, Рекомендациями по организации службы охраны
труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда
России от 08.02.2000 № 14.
1.3. Комиссия по ОТ в своей деятельности руководствуется:
- законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов
РФ;
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ об
охране труда;
-коллективным договором;
- локальными нормативными правовыми актами ДОУ;
1.4. В своей работе комиссия по ОТ взаимодействует с государственными
органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции
труда, другими государственными органами надзора и контроля.
1.5. Комиссия по ОТ является составной частью системы управления
охраной труда ДОУ; ее работа строится на принципах социального
партнерства.
1.6. Обеспечение деятельности комиссии по ОТ, ее членов (освобождение
от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения
обучения и т.п.) устанавливается локальным нормативным правовым
актом ДОУ.
87

2. Задачи комиссии по ОТ
На комиссию по ОТ возлагается решение следующих задач:
- разработка на основе предложений членов комиссии по ОТ программы
совместных действий руководителя ДОУ, профессионального союза и
(или) иных уполномоченных работниками представительных органов по
обеспечению
требовании
охраны
труда,
предупреждению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
- рассмотрение предложений по разработке организационно-технических
и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта
соответствующего раздела коллективного договора (соглашения по
охране труда)
- организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих
местах, подготовка соответствующих предложений руководителю ДОУ по
решению проблемы охраны труда на основе анализа состояния условий и
охраны труда, производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости;
- информирование работников о состоянии условий труда на рабочих
местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся
работникам средств индивидуальной защиты, компетенциях и льготах за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах
индивидуальной защиты.
3. Функции комиссии по ОТ
Комиссия по ОТ выполняет следующие функции:
- рассматривает предложения руководителя ДОУ, работников
профессионального союза для выработки рекомендаций, направленных на
улучшение условий и охраны труда работников;
-участвует в проведении обследований состояния условий и охраны труда
в ДОУ, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций
работодателю по устранению выявленных нарушений;
- изучает причины травматизма и профессиональных заболеваний,
анализирует эффективность проводимых мероприятий по условиям и
охране труд;
- информирует работников ДОУ о проводимых мероприятиях по
улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного
травматизма, профессиональных заболеваний;
- подвергает анализу ход и результаты аттестации рабочих мест по
условиям труда;
- оказывает содействие руководителю ДОУ в организации обучения
работников безопасным методам и приемам выполнения работ, в также
88

проверке знаний по охране труда и проведения совместного и
качественного инструктажа сотрудников;
Участвует в работе по пропаганде охраны труда в ДОУ, повышению
ответственности работников за соблюдение требований безопасности
труда;
- принимает участие в рассмотрении вопросов финансирования
мероприятий по охране труда в ДОУ, обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также контролирует расходование средств ДОУ и Фонда
социального страхования РФ, направляемых на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний;
- отвечает за подготовку и предоставление руководителю ДОУ
предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению
здоровья работников, созданию системы морального и материального
поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и
обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.
4. Права комиссии по ОТ
Комиссия по ОТ имеет право:
- получать от руководителя ДОУ информацию о состоянии условий труда
на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных
заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и
мерах по защите от них, о существенном риске повреждения здоровья;
- заслушивать сообщения руководителя ДОУ о выполнении ими
обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны
труда на рабочих местах, соблюдению гарантий прав работников на
охрану труда;
- заслушивать заместителей руководителя и других работников трудового
коллектива, допустивших нарушения требований охраны труда,
повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить руководителю ДОУ
предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с
законодательством РФ;
- участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного
договора по вопросам, входящим в его компетенцию по ОТ;
- вносить руководителю ДОУ предложения о привлечений к
дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований
норм, правил и инструкций по охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими
89

законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда,
сокрытия несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- вносить руководителю ДОУ предложения о поощрении сотрудников за
активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;
-содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами
предоставления работникам, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда, компенсаций.
5. Организация деятельности комиссии по ОТ
5.1. Комиссия по ОТ создается на паритетной основе из представителей
со
стороны администрации ДОУ, иных уполномоченных
работниками представительных органов и осуществляет свою
деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования
отношений руководителя и работников и (или) их представителей в
области охраны труда в ДОУ. Инициатором создания Комиссии по
ОТ может выступать любая из сторон. Представители работников
выдвигаются в комиссию, как правило, из числа уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда трудового коллектива.
5.2. Численность членов комиссии по ОТ определяется в зависимости от
числа работников в ДОУ, специфики работы, структуры и других
особенностей ДОУ, по взаимной договоренности сторон,
представляющих интересы руководителя и работников.
5.3. Выдвижение в комиссию по ОТ представителей работников ДОУ
может осуществляться на основании решения выборного органа
первичной профсоюзной организации, если он объединяет более
половины работающих, или на собрании работников ДОУ;
представителей руководителя – руководителем.
5.4. Комиссия по ОТ избирает из своего состава председателя,
заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем
Комиссии по ОТ является руководитель ДОУ или его ответственный
представитель; заместителем председателя, секретаре являются
представители трудового коллектива и (или) иных уполномоченных
работниками представительных органов.
5.5. Состав комиссии по О Т утверждается приказом руководителя ДОУ.
5.6. Представители комиссии по ОТ отчитываются о проделанной работе
не реже чем один раз в год на общем собрании трудового коллектива.
В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание
вправе отозвать их из состава комиссии по ОТ и выдвинуть новых
представителей.
90

5.7. Члены комиссии по ОТ выполняют свои обязанности на
общественных началах без освобождения от основной работы.
5.8. Комиссия по ОТ осуществляет свою деятельность в соответствии с
разрабатываемым регламентом и планом работы, который
принимается на заседании комиссии по ОТ и утверждается его
председателем. Заседания комиссии по От проводятся по мере
необходимости, но не реже чем один раз в квартал.
5.9. Для выполнения возложенных задач члены комиссии по ОТ должны
проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а
также средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в
соответствии с порядком, установленным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативноправовому регулированию в сфере труда, по направлению
руководителя ДОУ на специализированные курсы не реже один раз в
три года.
6. Ответственность комиссии по ОТ
6.1. Комиссия по ОТ несет ответственность:
- за принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому
вопросу в пределах своей компетенции;
- соответствие принятых решений законодательству РФ об охране труда.
6.2. Члены комиссии по ОТ несут индивидуальную (персональную)
ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей,
нарушение требований охраны труда в порядке, предусмотренным
действующим законодательством РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и
издания приказа руководителем ДОУ.
7.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение не реже
чем один раз в пять лет и подлежит утверждению руководителем
ДОУ.

91

Приложение № 10
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
_________________ М.П. ЦЕЛЯБИНА
«____»____________2015г

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МКДОУ
"Детский сад № 11 "Лесной уголок"
___________Е.В. ТОДАРЕНКО.
«____»____________2015г.

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК
1. За ненормированный рабочий день:
Главный бухгалтер – 3 календарных дня.

92

Приложение № 11
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 11 «ЛЕСНОЙ УГОЛОК»
ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
ПРИКАЗ
«25» мая 2015 г

№ 43 л.с.

О выплате компенсационного характера
за работу с вредными условиями труда
На основании проведенной спецоценки условий труда, в соответствии со ст.
146, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.05.2015г. установить компенсационные выплаты за работу с
вредными условиями труда в размере 4 % от должностного оклада
следующим категориям сотрудников: помощники воспитателя,
уборщики помещений.
2. С 01.05.2015г. установить компенсационную выплату в размере 4% от
должностного оклада:
Баранник Т.Е.- помощнику воспитателя,
Головачевой Л.С.-помощнику воспитателя,
Гришаниной И.Е.-помощнику воспитателя,
Колышко М.В.-помощнику воспитателя,
Оганян М.М.-помощнику воспитателя,
Верескуновой О.В.- уборщику помещений.
Головачевой Л.С.-уборщику помещений.
3. Главному бухгалтеру Ковтун И.Н. внести в тарификацию изменения с
01.05.2015г.
4. Поварам Мухаревой Г.Н., Крыцкой З.Н., подсобному рабочему
Верескуновой О.В. с 01.08.2015 снять компенсационную выплату в
размере 12 %.
5. Поварам Мухаревой Г.Н., Крыцкой З.Н., подсобному рабочему
Верескуновой О.В. с 01.08.2015 установить компенсационную выплату
в размере 4 %.

93

6. Поварам Мухаревой Г.Н., Крыцкой З.Н., подсобному рабочему
Верескуновой
О.В.
выдать
уведомления
об
изменении
компенсационной выплаты.
7. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам
работников в связи с установлением компенсационной выплаты до
01.06.2015г
8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
С приказом ознакомлены:

Заведующая МКДОУ
«Детский сад № 11
«Лесной уголок»

Тодаренко Е.В.

94

Приложение № 12
К Рекомендациям по планированию мероприятий по охране труда , утвержденным постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 27 февраля 1995г. №11 (Рекомендуемые)

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзная организация образовательного учреждения МКДОУ д\с № 11 «Лесной уголок»
заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2015 -2016 года администрация обязуется выполнить следующие
мероприятия по охране труда.
№ п/п

1
2
2
3

Содержание
мероприятий (работ)

Создание комиссии по охране
труда

Еди- Количест Стоимость Срок выполнения
ница
во
учёта

.

.

Сентябрь

Ответственный

Ожидаемая социальная эффективность

кол-во работающих, высвобожденкол-во
ных от тяжёлых физ. работ
работающих,
которым
улучшены
условия
труда
всего
всего
в т.ч.
в т.ч.
женщин
женщин
Заведующий
32
30
завхоз
профком

Регулярная проверка
освещения и содержание в
рабочем состоянии

Ежедневно

Завхоз

32

30

Проведение проверок по
закреплению мебели в
группах

Сентябрь

Завхоз

32

30

95

4
5
6

Регулярное проведение
мед.осмотров
ФГУЗ «Центр гигиены и
эпидемиологии»
Регулярное пополнение
аптечек первой медицинской
помощи

32

42764
25627

7

Регулярное проверка
питьевого режима, замена
посуды

8

Своевременное Обеспечение
спецодеждой, орудиями труда,
моющими средствами
Своевременное проведение
первичных и плановых
инструктажей по ОТ и ТБ

3 000

Проведение проверки
сопротивления изоляции
электросети и заземления
оборудования

8998

9

10

11

12

Проведение плановых
инструктажей с
сотрудниками МКДОУ по
пожарной безопасности
Заключение коллективного
договора между
работодателем и работниками
МКДОУ

По плану
учреждения
Сентябрь

Мед.сестра

32

30

Мед.сестра

32

30

1 раз в квартал

Мед.сестра

32

30

В течении года

Завхоз

32

30

В течении года

Завхоз

32

30

Постоянно

Заведующий
Завхоз

32

30

32

30

Сентябрь
Завхоз

Постоянно

Заведующий
завхоз

32

30

Ноябрь
2015гг.

Заведующий
профорг

32

30

96

13

Затраты на предоставление
компенсационных выплат за
работу во вредных условиях
труда

Постоянно

Заведующий

10

10

14.

Проведение дня охраны труда

Ежемесячно

Профорг

32

30

15.

Обновление информации в
уголке охраны труда

Постоянно

Ответственны
й по ОТ

32

30

16.

Проведение обучения по
охране труда и пожарной
безопасности

2016 г.

Заведующий

2

2

Сентябрь, март

Завхоз,
Профорг

32

30

Июнь

Завхоз

32

30

Постоянно

Завхоз

32

30

Постоянно

Заведующий
Профорг

32

30

17. Озеленение и

благоустройство
территории.
18. Ремонт МАФ и покраска
детских игровых площадок
19. Контроль за состоянием

1804,36

5000

системы
тепловодоснабжения.
Своевременное устранение
неисправностей.
20.

Осуществление контроля по
вопросам ОТ и соблюдение
ТБ

Руководитель организации
Председатель профсоюзной организации

97